公司加班到初一,總監獎勵3萬,主管1萬,員工860集體鬧事

公司加班到初一,總監獎勵3萬,主管1萬,員工860集體鬧事

由于現在公司與公司之間的競爭越來越激烈,我們可以看到在商場上,同一行業的公司打得火熱。有的是拼價格戰,一些策略,但是歸根到底,這些壓力最終還是要轉接到基層員工的身上。于是我們可以發現,職場人的工作壓力越來越大,甚至在過年的時候,也需要留在公司里加班。但是好在,過年加班員工能夠拿到比較高的報酬。

前段時間在職場論壇上,看到一個找到工作的網友留言吐槽說,今年在年底的時候,公司又是加班,好在沒有加班到初五,今年是加班到大年初一。加班完之后,老板又在酒店舉行了一個,比較隆重的聚會,當時在舞臺上,老板先是發表了一番講話,而后開始給各員工發獎勵。總監拿到的獎勵有3萬,主管有1萬,但是基層員工每個人卻只能夠拿到860塊。

下面的環節是,老板讓員工指出他這一年來工作的不足,就在這個時候,一個新來的實習生,直接就挑明了,為什么自己拿到的獎勵這么少,才幾百塊。緊接著公司招進來的二十多名實習生就鬧開了,老員工就在旁邊替老板說話,各部門主管也沖到了人群中,現場簡直是亂作了一團。

其實有關獎金發放這件事,本來就是,誰為公司貢獻的價值高,那么拿到的獎勵自然就會多。但是有的公司卻并不能夠做到公平的裁定,可能有很多人覺得自己也為公司付出了許多,但是拿到手的獎勵,卻不盡人意。若是在此時看著公司的各大高管,每個人拿到的獎勵都是成千上萬的,那肯定心里更不平衡了。況且很多的基層員工心里都覺得,自己平日里天天加班,而且工作還非常的累,但是反觀領導,貌似每天工作得很輕松。

但是在老板的眼里看來,一個管理層的員工對于公司貢獻的價值,肯定是要高于基層員工的。所以在發放獎勵的時候,才會有所側重,而在這個時候初出茅廬的實習生,可能由于經驗不足就會出來鬧事,畢竟誰年輕還沒有沖動過啊!

大家覺得公司再發獎勵的時候,領導層拿的要遠高于基層員工,這合理嗎?而您在日常工作中,又有沒有碰到過類似的事情呢?

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